DR - BOLETIM INFORMATIVO Nº 001/08 - PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS

ESTÁ IMPLANTADO O PLANO DE CARGOS,
CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS


O PLANO É COMPOSTO POR STEPS E NÍVEIS DE CARREIRAS COM 3 MECANISMOS DE AVALIAÇÃO:

 Nível: Etapas da carreira com diferentes graus de competências, composto por Steps.

 Steps: Degrau de progressão horizontal dentro de um Nível.

EVOLUÇÃO NA HORIZONTAL

Ocorre quando o Empregado progride 01 Step dentro do mesmo Nível e depende de 2 mecanismos de avaliação:

1) MÉRITO: Avaliado pelo Sistema de Gestão do Desempenho – SGD, o Empregado pode, dependendo de sua classificação final, progredir um Step dentro do mesmo Nível.

2) ANTIGUIDADE: Progressão de um Step dentro do mesmo Nível.
(Não temos ainda os critérios que serão utilizados neste mecanismo)

O empregado não poderá progredir por merecimento no mesmo ano em que progredir por antiguidade e vice-versa. A evolução na horizontal será alternada e não ocorrerá simultaneamente no mesmo ano.

Portanto, o SGD faz a evolução horizontal na carreira. Nele existe a “PROGRESSÃO” e não a “PROMOÇÃO”, ou seja, uma vez classificado o empregado avança um Step.

EXCESSÃO: Quem estiver no último Step de um nível não terá a progressão, mesmo atingindo a classificação.

EVOLUÇÃO NA VERTICAL

Ocorre quando o Empregado faz uma prova de avaliação de competência e, dependendo de sua classificação, será promovido para um Nível acima daquele em que está.

Todas as carreiras da Companhia também terão uma Certificação de Competências, passando pelo mesmo processo dos Operadores de Trânsito, que poderá ocorrer até a metade do ano.

ESTRUTURA DE CARGOS

▪ Agente de Manutenção de Sinalização
▪ Agente de Manutenção de Veículos
▪ Operador de Monitoramento e Informações de Trânsito
▪ Técnico de Sinalização de Trânsito
▪ Técnico de Projetos
▪ Técnico de Segurança do Trabalho
▪ Agente de Transporte
▪ Assistente de Administração
▪ Agente de Pesquisa
▪ Inspetor de Segurança Patrimonial
▪ Técnico em Tecnologia da Informação e Comunicação
▪ Operador de Trânsito
▪ Técnico de Enfermagem do Trabalho
▪ Técnico Automobilístico
▪ Técnico de Infra-estrutura
▪ Analista de Gestão
▪ Gestor de Educação de Trânsito
▪ Analista de Tecnologia da Informação
▪ Analista Técnico
▪ Gestor de Trânsito
▪ Advogado
▪ Médico
▪ Enfermeiro
▪ Engenheiro de Segurança do Trabalho

Os enquadramentos destas novas carreiras envolvem 2.085 empregados e serão de acordo com seu salário atual ou valor imediatamente superior da nova Tabela Salarial de cada cargo. Neste caso havendo diferença, os empregados receberão em folha complementar.

CERTIFICAÇÃO DA CARREIRA DE OPERADOR DE TRÂNSITO

Finalizado o processo de Certificação de Competência e conforme informações obtidas em 03/01/08, com a Gerência de Recursos Humanos – GRH, esclarecemos que:

• 1.479 empregados participaram das provas e aproximadamente 354 serão promovidos.

• A linha de corte para classificação foi estabelecida para o mínimo de 50 acertos e o peso aplicado foi igual para todas as questões.

• Os resultados do SGD não foram incluídos no cálculo das notas para classificação final.

• Poderá haver nova prova até a metade deste ano, aberta para todos os empregados da carreira da Operação.

• Este processo representa a evolução vertical na carreira, ou seja, o empregado que está hoje em um nível e atingiu a classificação, será promovido para um outro nível, desde que seu histórico disciplinar não apresente nenhum tipo de penalidade no período de um ano (de DEZ/2006 a NOV/2007).

• Nível I e II – Operadores SET e GES, Nível III Operadores de Guincho Médio e Grande Porte, Nível IV – Técnicos de Campo e Encarregados de Zona Azul, Nível V – Técnicos Internos das DEC’s e DCS’s

• A DR reiterou junto a GRH a necessidade do envio dos gabaritos, resultado da prova e nota final para todos os empregados que participaram do Processo.

DIRETORIA DE REPRESENTAÇÃO
GESTÃO: DIGNIDADE E RESPEITO

(Fonte: E-mail recebido em 04/01/08)

AFCET-SP